Licenciée après des arrêts maladie, elle avait gagné 22 000 euros, la Cour de cassation annule tout
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Cette décision marque un changement de jurisprudence, une évolution de l'interprétation des règles par les tribunaux.
Une histoire pleine de rebondissements. Tout commence en 2018, raconte La Dépêche. Une femme est embauchée par Jungheinrich France pour vendre du matériel d'occasion. Mais rapidement, sa santé se dégrade, et entre 2019 ou 2020, elle multiplie les arrêts maladies. Car, selon son avocat Benjamin Pierrot, cette dernière serait victime de harcèlement moral de la part de son supérieur hiérarchique. Alors lorsque son arrêt prend fin, le 29 septembre 2020, elle n'a pas la force de retourner au travail. Elle ne s'y présentera plus jamais. Quatre mois plus tard, en janvier 2021, son entreprise la licencie sans indemnité, invoquant «un motif de la désorganisation de l'entreprise engendrée par ses absences prolongées et répétées et de la nécessité de pourvoir à son remplacement définitif». Mais la femme décide de saisir les prud'hommes, fait appel et gagne. Le licenciement est déclaré nul et elle touche 22 000 euros d'indemnité. Selon la Cour d'appel de Grenoble, l'entreprise aurait dû prouver la nécessité réelle d'embaucher quelqu'un en CDI pour la remplacer.
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