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Cette décision marque un changement de jurisprudence, une évolution de l'interprétation des règles par les tribunaux. Une histoire pleine de rebondissements. Tout commence en 2018, raconte La Dépêche. Une femme est embauchée par Jungheinrich France pour vendre du matériel d'occasion. Mais rapidement, sa santé se dégrade, et entre 2019 ou 2020, elle multiplie les arrêts maladies. Car, selon son avocat Benjamin Pierrot, cette dernière serait victime de harcèlement moral de la part de son supérieur hiérarchique. Alors lorsque son arrêt prend fin, le 29 septembre 2020, elle n'a pas la force de retourner au travail. Elle ne s'y présentera plus jamais. Quatre mois plus tard, en janvier 2021, son entreprise la licencie sans indemnité, invoquant «un motif de la désorganisation de l'entreprise engendrée par ses absences prolongées et répétées et de la nécessité de pourvoir à son remplacement définitif». Mais la femme décide de saisir les prud'hommes, fait appel et gagne. Le licenciement est déclaré nul et elle touche 22 000 euros d'indemnité. Selon la Cour d'appel de Grenoble, l'entreprise aurait dû prouver la nécessité réelle d'embaucher quelqu'un en CDI pour la remplacer.

Les ETF Bitcoin spot américains viennent d’attirer près de 550 millions de dollars en deux séances. Après 526,6 millions de dollars lundi, les fonds ont ajouté 23,16 millions mardi. Le retournement est rapide : ils avaient perdu environ 228,6 millions la semaine précédente. Pendant ce temps, les ETF Ether restent dans le rouge avec 129,41 millions de dollars de sorties depuis lundi. Les ETF Bitcoin ont attiré 549,76 millions de dollars en deux jours.

Selon l’opérateur, l’incident était lié à la défaillance d’un équipement au niveau de son « cœur de réseau mobile ». Contactés par « Le Monde », Bouygues Telecom et SFR ont dit ne pas rencontrer d’incident sur leurs propres réseaux.

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