Plan de développement des compétences : prioriser les besoins de formation - Culture RH
Cette actualité mérite d'être partagée
Envoyez-le à quelqu'un qui s'y intéresse, ou publiez-le sur vos réseaux.
Le plan de développement des compétences (PDC) formalise la politique de formation décidée par l’employeur. Il peut notamment réunir des actions visant l’adaptation au poste, le maintien de la capacité à occuper un emploi ou le développement des compétences.
Quand toutes les demandes semblent prioritaires, la première erreur serait donc de les classer telles quelles. Il faut d’abord vérifier qu’elles répondent bien à un besoin de compétences, distinguer les actions incontournables, puis départager les autres besoins selon leur impact, leur urgence, leur alignement avec les priorités de l’entreprise et leur faisabilité.
Cet article est un extrait. Pour lire l'intégralité du contenu, consultez la source originale. Culture RH
Articles similaires
«Je suis un papa très présent», confie Louis-José Houde qui a deux garçons âgés de trois ans et demi et un an - TVA Nouvelles
Louis-José Houde, qui a deux jeunes garçons de trois ans et demi et d’un an, découvre un rôle qui lui tient particulièrement à cœur: celui de papa.
0 commentaires
Aucun commentaire pour le moment. Soyez le premier à réagir !