La culture interne sexiste, principal frein à la promotion des femmes place Beauvau - Acteurs Publics

Dans un communiqué détaillé publié sur son site internet, Picnic PostNL reconnaît que les témoignages rapportés par des coureurs et des membres du personnel, actuels ou anciens, sont préoccupants. Toutefois, l'équipe précise qu'elle ne se reconnaît pas dans "le tableau général dépeint par ces rapports". La formation a annoncé le lancement d'une enquête indépendante sur sa culture interne. "Nous prendrons les conclusions très au sérieux et mettrons en œuvre les améliorations nécessaires, par respect pour toutes les personnes ayant fait ou faisant partie de l'équipe Picnic PostNL", indique le communiqué. Par ailleurs, l'équipe conteste l'affirmation selon laquelle elle aurait refusé de répondre aux conclusions de la NOS et de 'In De Waaier'. D'après les 71 personnes liées à l'équipe qui se sont confiées à la NOS et à 'In De Waaier', il n'apparaît pas clairement si un conseiller confidentiel — une personne vers laquelle le personnel ou les coureurs peuvent se tourner — existe au sein de l'organisation. Picnic PostNL affirme pourtant disposer de tels mécanismes, ainsi que d'un comité des coureurs.

Signalement interne : lever la peur des conséquences Dénoncer une fraude présumée ou des faits de harcèlement ? Sur le papier, l’idée semble simple. Dans les faits, elle l’est beaucoup moins. Le salarié qui envisage cette démarche redoute souvent d’y laisser des plumes : une promotion qui lui échappe, des missions qui changent du jour au lendemain, une mise à l’écart plus ou moins discrète.