Influence et personal branding : pourquoi les managers compétents restent invisibles - Culture RH
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Actualités RH » Influence et personal branding : pourquoi les managers compétents restent invisibles
Dans les organisations, la performance ne suffit pas à exister. Des managers brillants, rigoureux, engagés restent dans l'ombre pendant que d'autres - moins compétents - captent l'attention, les ressources, les promotions. Ce n'est pas une injustice du système. C'est un problème d'influence. Et l'influence, ça s'apprend. Laurent Tylski, coach de dirigeants, décrypte ce paradoxe et présente son modèle PIE - Présence, Influence, Expertise.
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